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Na SES estrutura-se um pequeno núcleo que a fim de compor formalmente a parceria
com as demais instituições, denominado de Observatório de Recursos Humanos.

Esse núcleo dedica-se a promover as análises do pessoal próprio da SES, bem como
apoiar operacionalmente outros estudos que viessem a ser desenvolvidos pelo

conjunto da Estação. Posteriormente, passa a ser também o setor responsável pelo

gerenciamento das bolsas de Residência Médica financiadas pela Secretaria. São
convidadas a participar desse núcleo e da Estação ObservaRHSP algumas jovens

profissionais – Aniara Corrêa, Lucia Chibante, Cristiane Marchiori, Jucélia Barbosa,
Adriana Carro e Vanessa Chaer –, que dão sustentação junto com o Coordenador do

Observatório a esse projeto. Participam também da sua organização profissionais

mais experientes como Irene Abramovitch e Arnaldo Sala.

Parte daquele grupo se aprofunda no estudo e incorporação de novas tecnologias na
gestão de pessoas – remuneração variável, gestão por competências, gestão

matricial, que possibilitam, com o apoio de estudos do Observatório, o

desenvolvimento por parte da CRH de projetos que redundam na definição de
competência dos Articuladores da Atenção Básica, na definição e certificação de

competência dos dirigentes de Hospitais e regionais de Saúde na SES, na elaboração
de um bônus aos profissionais envolvidos em hospitais da administração direta com

contrato de gestão, e no desenvolvimento de um sistema remuneratório diferenciado
para profissionais que atuam no PSF do Pontal do Paranapanema.

Eixos de investigação

Três grandes eixos são definidos como campo de investigação, em função das

características dos grupos de pesquisa e das demandas identificadas.

1 - Formação e Mercado de Trabalho em Saúde

Este eixo de investigação pretende conhecer e analisar a dinâmica estabelecida entre
a formação de profissionais na área da saúde e o mercado de trabalho.

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