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terceirização e precarização das relações de trabalho, bem como as implicações das
modalidades de contratação de pessoal com a Lei de Responsabilidade Fiscal.

3 - Recursos Humanos em Atenção Básica à Saúde e o Programa Saúde da Família

Esse eixo poderia compor o eixo específico de Gestão de Recursos Humanos no
SUS. Entretanto, dada a dimensão e os desafios que a gestão do Trabalho e da

Educação apresentam no campo da atenção básica para o Sistema como um todo,

bem como da expertise agregada por vários dos pesquisadores associados nesta
área, opta-se por destacá-lo como um eixo específico, a fim de ser mais aprofundado

e desenvolvido.

Aqui, destacam-se as análises relativas à evolução do perfil dos profissionais

envolvidos na atenção básica e em particular no PSF ao longo dos anos, tanto
enquanto categorias profissionais específicas, como no trabalho em equipe, os

processos de trabalho desenvolvidos na busca da integralidade da atenção, aspectos
motivacionais e representações sociais desses profissionais sobre os diferentes

modelos de atenção existentes, bem como arranjos institucionais e parcerias
envolvidas na sua implantação.

Projetos desenvolvidos

Diversas das investigações realizadas contribuem para o estabelecimento de políticas

públicas de recursos humanos, no âmbito da Secretaria e em termos nacionais.

Os estudos sobre Formação e Mercado de Trabalho com foco na residência médica

permitem uma primeira definição sobre necessidades de médicos especialistas no
Estado, considerando diferentes aspectos nas demandas de organização do sistema,

e de características epidemiológicas da população, estabelecendo um elenco de 10
especialidades que passariam a ser priorizadas. Esses estudos permitem também

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