Este eixo de investigação direciona-se à identificação dos mecanismos e estratégias de gestão de pessoal desenvolvidos no SUS/SP, incluindo aí os principais elementos motivadores destas políticas. Considera-se tanto o cenário presente na Secretaria de Estado da Saúde (SES/SP) como o das Secretarias Municipais de Saúde.
A SES/SP, com o processo de municipalização ocorrido nos últimos 15 anos, passou por modificações importantes no seu quadro de recursos humanos, redirecionando-os para as atribuições de gestão estadual e regional do SUS, além de manter uma extensa rede de hospitais gerais e especializados sob a gestão direta da SES/SP. Ainda, efetivou a municipalização de seu quadro de pessoal lotado nas unidades de saúde municipalizadas, em sua maior parte relacionada à Atenção Básica.
No âmbito dos municípios destacam-se as questões relacionadas aos gastos em saúde, particularizando as despesas com pessoal, tendo em vista os processo de terceirização e precarização das relações de trabalho, bem como as implicações das modalidades de contratação de pessoal com a Lei de Responsabilidade Fiscal.
Rotatividade de Cargos na SES
Perfil da Força de Trabalho na SES/SP
Parâmetros para o Planejamento e Dimensionamento da Força de Trabalho em Hospitais Gerais
Estudo das licenças médicas em trabalhadores da saúde vinculados à gestão pública
Recursos Humanos no SUS: Analise das Despesas e Formas de Vínculos Institucionais no Contexto Proposto pela Lei de Responsabilidade Fiscal nos Municípios do Estado de São Paulo
Instrumentos alternativos na gestão direta de pessoal
Análise do Perfil de Cargos de Comando da SES/SP (Relatório Parcial - Biênio 2006/ 2007 )
Páginas [1] [2] |
